إذا كنت امرأة عملت في الحانات لأي فترة من الوقت ، فمن المحتمل أنك تعرضت لشكل من أشكال التمييز على أساس الجنس. من الجيد أيضًا أنك لم تخبر أي شخص عنها.

لوقت طويل ، ازدهرت هذه الصناعة على النساء اللواتي يلتزمن الصمت خوفًا من الانتقام ، كما تقول جين توساتو ، مديرة الحانة في مدينة كانساس سيتي بولاية ميسوري. مهمة تاكو جوينت . ولكن من خلال عدم التحدث بصوت عالٍ ، فإنك تديم ثقافة التحيز الجنساني. وعلى الرغم من أن التغيير الحقيقي لن يحدث بين عشية وضحاها ، فهناك أشياء يمكنك فعلها الآن لمعالجة المشكلة. هذه سبع نصائح للتعامل مع التحيز الجنسي في عملك في الحانة.

1. تعلم

تسليح نفسك بالمعرفة واللغة والأصدقاء - أي شيء لمساعدتك في الدفاع عن إنسانيتك ، كما تقول ماري بالاك طائرة ورقية في سان هوزيه ، كاليفورنيا تمنحك المعرفة الشجاعة ، والشجاعة تساعدك على التواصل بوضوح وفعالية.

على نحو فعال كونها كلمة المنطوق ، وفقًا لكالينا جولدزورثي ، مالكة الزجاجة المرة في شاتانوغا ، تين. تشدد على أهمية أن تكون ذكيًا في الولادة (بغض النظر عن درجة حرارة غليان الدم). وتقول إنه من المهم ألا تغضب من ذلك فحسب ، بل أن تشرح أسباب ذلك.

من المرجح أن يستمع الجاني ، سواء كان مدركًا للمخالفة أم لا ، للمعلومات الواردة في ردك ويستوعبها أكثر من الرد الغاضب. توفر الاستجابة الذكية أيضًا ذخيرة أقل لشخص ما لاستخدام غضبك أو عواطفك لتشويه سمعتك أو تقويضك - وهي أقدم خدعة متحيزة ضد المرأة في الكتاب.

2. تشكيل تحالف

القوة في الأرقام مهمة. تقول بورتلاند بولاية مين ، صاحبة الحانة ، بريانا فولك ، إنها تجعل الناس مضطرين للإجابة عليك وعلى الآخرين. يسري هذا في كلا الاتجاهين: قم بإنشاء شبكة تلجأ إليها عندما تحتاج إلى مساعدة أو توجيه ، ولكن كن مستعدًا أيضًا لتقديم هذا الدعم لنفسك عندما يحتاج زميلك إلى التعزيز.

اعثر على دائرة من النساء للتنفيس عنها ، كما تقول النادلة في مدينة نيويورك دوروثي إليزابيث. لدي 'كوكتيل كوكتيل' خاص بي من النساء ذوات التفكير المماثل لديهن مدى فظاعة كونها الفتاة الوحيدة خلف حانة. ابحث عن شبكة دعم تمنحك كل السبل لتحقيق النجاح. كما أنه يساعد على العمل في مؤسسة مع النساء في القيادة التي توظف بشكل استباقي نساء أخريات. يمكنك البحث عنها أو إنشائها ، إذا كنت مثلي.

3. أشر إلى الجرائم الخفية

ليست كل الملاحظات أو الأفعال الجنسية واضحة. بسبب الطبيعة الداخلية للعديد من أنواع كراهية النساء ، فإن بعض الجرائم محجبة تمامًا ، مما يجعل من الصعب على معظمها اكتشافها (خاصة الجاني).

في حين أن التحيز الجنسي الداخلي يعد أمرًا صعبًا للتعبير عنه في زملائك في العمل ، لأننا جميعًا 'نريد فقط أن نتعايش' ، فإن تكرار عباراتهم بلطف مرة أخرى لهم عندما يقومون بالتخطيط [على سبيل المثال] يمكن أن يساعد في إظهار أنهم يتصرفون بشكل غير لائق تقول النادلة في مدينة نيويورك أماندا ويت. يقول ويت ، إذا كان الأمر قادمًا من ضيف ، فابحث عن طريقة لجعلها لحظة تعليمية. أشر إلى التحيز الجنسي عندما يحدث لك عبر الشريط إلى زملائك الذكور حتى يتمكنوا من البدء في ملاحظته بأنفسهم.

نحن بحاجة إلى تذكير أنفسنا بأنه في بعض الأحيان يقول الناس أشياء أو يتصرفون بطريقة معينة دون أن ندرك أن ذلك قد يسيء إلى الشخص الآخر ويظهر على أنه متحيز جنسيًا ، كما يقول Goldsworthy. هذا لا يعني أننا يجب أن نسمح بذلك ، ولكن يجب أن نساعد في أن نكون جزءًا من الحل بالتحدث.

4. لا تخف من قول لا

حتى عندما تكون مسؤولاً عن شركة ما ، فإنك لا تزال عرضة للتذكير الدائم بالتمييز على أساس الجنس في هذه الصناعة. إيفي باناجوبولوس ، مؤسس شركة المشروبات الكحولية اليونانية كليوس مستكا ، وجدت نفسها في مواجهة مع مستثمر حاول دمج شرط الحمل في اتفاقية تشغيل ، مشيرة إلى أنه إذا كانت ستحمل ، فيمكن إزالتها من الشركة كرئيس تنفيذي.

يقول باناجوبولوس إنني رفضت استثمارًا أوليًا قيمته 1.5 مليون دولار. استغرق الأمر ثماني سنوات أخرى لإطلاق Kleos بمفردي (وبشروطي الخاصة) ، مع مستثمرين ملائكيين وقعوا اتفاقية التشغيل التي وضعها المحامون ، وليس من تصميمهم الخاص. لقد جمعت أيضًا أموالًا أقل ولكني أمتلك غالبية كبيرة من شركتي وأنا الرئيس التنفيذي الفعلي بالوكالة. قف على أرض الواقع. الطريقة الوحيدة التي تتغير بها الأشياء هي إذا رفضنا قبول اليد التي نتعامل معها ونصبح تجارًا.

5. توثيق كل شيء

اكتب [كل شيء] واحتفظ بسجل آمن له ، كما يقول فولك. وثيقة ومشاركتها مع رئيس. اجعلها رسمية. إذا لم يفعل صاحب العمل أي شيء أو كان هو المتحرش بك ، فأبلغ EEOC [لجنة تكافؤ فرص العمل].

إذا أصبحت الأمور جادة ، توصي إليزابيث بالمحاماة. هناك خط رفيع بين التحيز الجنسي والتحرش الجنسي. في بعض الأحيان لا تعرف أن ذلك يحدث إلا بعد فوات الأوان. كان لدي مالك لتقليص ساعات العمل الخاصة بي إلى الصفر تقريبًا بعد أن تقدمت بشكوى مضايقة. كنت المرأة الوحيدة في طاقم العمل ، وكان ذلك سحقًا للروح.

6. ضع خطة لعبة الفريق

يمكن أن يأتي التحيز الجنسي أيضًا من الجانب الآخر من الشريط. Goldsworthy لديه نصيحة لمثل هذه الحالات. أشعر أنه من المهم جدًا أن تكون مؤسستك إلى جانبك وعلى نفس الصفحة ، كما تقول. إن جعل موظفيك يعرفون أن مؤسستك لديها سياسة عدم التسامح مطلقًا مع التمييز على أساس الجنس والعنصرية أمر مهم للغاية ويجعل كل من يعمل في مؤسستك مسموعًا ويتم تقديره.

7. تذكر أنه من الجيد أن تكون عاطفيًا

يمكننا التعبير عن مشاعرنا بطرق مختلفة ، وأي طريقة من هذه الطرق هي بالتأكيد أفضل من إبقائها مكبوتة. يقول بالاك ، إذا كنت لا تزال بحاجة إلى الركض للبكاء ، فافعل ذلك واعلم أنك لست وحدك. ما زلت أريد أن أصرخ و [أذهب] في حالة هياج عندما ينظر شخص ما خلفي ليطلب نصيحة الويسكي من باربك الذكر. لا تأتي قوتنا من مرونتنا وحدها ولكن من إدراكنا وقبولنا لضعفنا أيضًا.